Minél nagyobb egy szervezet, annál kisebb a munkatársak kreativitása?
"Általában az a jellemző, hogy minél nagyobb egy cég, annál kisebb a munkatársak szabadsága, kreativitása. Ez bizonyos szintig érthető is, mert egyértelmű szabályok, rögzített, pontosan definiált folyamatok nélkül káosz alakulna ki. Mit lehet tenni? Egy híres folyóirat szerint az ellentmondást úgy lehet feloldani, ha a munkatársak tevékenységei közé beillesztik a kísérletezések lehetőségét is. A cikk tanulsága szerint, ha a munkatársaknak több lehetőségük lenne utána járni a „Mi lenne ha...?" jellegű kérdéseknek, akkor a szervezet egészének eredményessége jobban növekedne, mintha néhány nagy volumenű innovációs projectet indítanának.
Aki nem hiszi, járjon utána ..."
....Héder Sándor írásaiból válogatva...
.....nagyon szeretem Sándor írásait...de valahogy nem tudom , hogy tetszene ez a cikk egy tényleg nagy cégnek...
.....ismerőseimtől tudom, nem nagyon tűrik az olyant a cégnél, aki folyton valami újjal áll elő....
.....de van fordított vélemény is...minden apró-cseprő újítás megragad a főnök fejében, s túl sokat szeretne egyszerre, nem átgondolva...
....akkor mi is a helyes út???????????
Utolsó kommentek